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对变化的调整能力是组织学习力中最后也是最具实质性的环节,()最终是为了对信息做出正确及时的反应。
20 查阅
【多选题】对变化的调整能力是组织学习力中最后也是最具实质性的环节,()最终是为了对信息做出正确及时的反应。
A、组织预警
B、掌握
C、传递信息
D、组织联络
E、组织准备
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参考答案:
A,B,C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
影响组织学习力的要素是组织对各种内外信息的认知与反应的能力,具体体现
在企业员工晋升中,如果将员工()等有机地结合在一起,并以此为依据决定员工
集团职能部门的设置阶段还需要做好的工作包括();要使权利和责任对等;要促
确定了企业集团的组织结构之后,接下来就要进行集团总部职能部门的设置。
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控股系列型集团(事业部制集团)组织结构中包括()。
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集团总部组织结构再造的前提是()。
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1.
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括
2.
无领导小组讨论的前期准备工作包括()。[2
3.
员工的品德可以用()方法进行测评。
4.
()属于动态的员工素质测评,有利于激发被测
5.
面试的实施技巧包括()。
6.
人事测评通常采用的四个指标是()。
7.
通过员工素质测评对个体进行测量和评价,可
8.
采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方
9.
选项中属于客观题优点的是()。
10.
诊断性测评的特点有()。
11.
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12.
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13.
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14.
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15.
无领导小组讨论的特点包括( )。
16.
下列属于选拔性测评特点的是()。
17.
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18.
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19.
从试题内容上看,笔试试题主要包括()。
20.
面试考官直接打出分数,这种情况属于()。
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