2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

下列符合福利管理原则的有（）。

12 查阅
【多选题】下列符合福利管理原则的有（）。

A、做好福利总额的预算报告
B、企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致
C、吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D、根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E、有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

参考答案:

A,B,D

人力资源师

相关问题:
  • （）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施
  • 以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
  • 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理
  • 企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通
  • 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员
  • 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、
  • 企业组织绩效开发的目的是（）。
  • 企业管理体制中的“制”指的是（）。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    员工素质测评指导语的内容主要包括()。
    2.
    团体劳动争议的特点包括()
    3.
    经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条
    4.
    下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方
    5.
    薪酬对员工的功能有()。
    6.
    事实劳动关系形成的原因有()。
    7.
    实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来
    8.
    按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划
    9.
    管理培训体系设计的原则包括()。
    10.
    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指
    11.
    薪酬调整的具体类型包括()。
    12.
    ()属于以绩效为导向的薪酬结构。
    13.
    员工培训评估的基本原则有()
    14.
    人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通
    15.
    企业的发展战略包括()
    16.
    年失业率取决于()。
    17.
    一般地说，劳动争议的解决机制包括()方式。
    18.
    选择风险型决策的前提包括()。
    19.
    管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧
    20.
    影响工作满意度的因素有()。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。