2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()

14 查阅
【多选题】下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()

A、问卷调查法
B、面谈法
C、经验总结法
D、事件过程法
E、要素图示法

参考答案:

A,B,C,E

人力资源师

相关问题:
  • 对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是()。
  • ()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指
  • 以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的
  • 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；⑧指标调查；④修改
  • ()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人
  • ()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。
  • ()就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工
  • 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    We can visit your company on Monday
    2.
    What do you think of his motion that
    3.
    The research pro ject has only been
    4.
    下列报告类型中适合于作正式年终工作报告
    5.
    __________ some of the suggestions p
    6.
    Professor Tate __________ about him.
    7.
    They are __________ a mass productio
    8.
    His wife, to whom he __________ for
    9.
    Next time I __________ there, I ’ ll
    10.
    That kind of shoes are __________ ex
    11.
    John said he would pay __________ se
    12.
    Nothing can __________ being unkind
    13.
    Where was __________ you met with th
    14.
    __________ were naturally a musical
    15.
    The time has come for the company to
    16.
    下表是 2000 年亚洲地区四种品牌电脑的市
    17.
    One way to understand thousands of n
    18.
    —You look very pale. You __________
    19.
    福客公司是一家食品生产商， 下表是其 2000
    20.
    The storm died away at last with the
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。