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实施员工培训需求的评估,可以从()等角度来收集培训需求信息。
17 查阅
【多选题】实施员工培训需求的评估,可以从()等角度来收集培训需求信息。
A、人力资源部门
B、受训人员
C、受训人员的直接上司
D、公司
E、人力资源专家
点击查看答案
参考答案:
B,C,D
人力资源师
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相关问题:
人力资源预测的局限性表现在()
人力资源管理制度规划的基本步骤包括()
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。
运用鱼骨图法提炼人力资源部KPI时,围绕“队伍建设”的KPI有( )。
企业培训开发体系,即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力
资源基础理论认为,人力资源管理对( )影响巨大。
关于战略性人力资源管理,下列说法正确的是( )。
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是( )。
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1.
根据《行政处罚法》和行政法理论,下列关于
2.
关于行政奖励的程序,下列说法正确的有()。
3.
以行政主体是否可以主动作出行政行为为标
4.
下列费用的征收属于行政征收范围的有()。
5.
下列对行政职权的描述,正确的有()。
6.
根据行政法理论,行政相对人的权利包括()。
7.
根据行政法理论和法律规定,税务所的机构性
8.
行政法的渊源,是指行政法律规范的外部表现
9.
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10.
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11.
根据行政法理论和法律规定,税务所的机构性
12.
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13.
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14.
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15.
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16.
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17.
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18.
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19.
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20.
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