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问题
员工配置的基本方法包括( )。
14 查阅
【多选题】员工配置的基本方法包括()。
A、以人为标准进行配置
B、以岗位为标准进行配置
C、以性别为标准进行配置
D、以单向选择为标准进行配置
E、以双向选择为标准进行配置
点击查看答案
参考答案:
A,B,E
人力资源师
Ta老师搜题
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工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。
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确定和调整最低工资标准应参考的因素有()
不确定型决策标准包括()。
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1.
销售提成制属于()薪酬制。
2.
()是指在同一职系中要素相同或相近的工作
3.
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横
4.
年薪制的基本薪酬的发放周期为()。
5.
以应用知识为基础的薪酬是()。
6.
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7.
能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管
8.
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9.
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩
10.
属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。
11.
概括来说,薪酬管理包括()两个方面。
12.
()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币
13.
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的
14.
()是根据员工生产合格产品的数量或完成的
15.
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16.
()是企业员工最关心的一项政策。
17.
()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值
18.
各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交
19.
企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年
20.
下列选项中说法错误的是()。
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