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()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。

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A、计件薪酬制

B、提成制

C、技能薪酬制

D、岗位薪酬制

参考答案:

B

本题考查的是绩效薪酬形式中提成制的缺点。

人力资源管理师二级

相关问题:

以应用知识为基础的薪酬是()。

年薪制的基本薪酬的发放周期为()。

()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

销售提成制属于()薪酬制。

()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

关于绩效薪酬制的说法错误的是()。

薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的()功能。

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