Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
以应用知识为基础的薪酬是()。
5 查阅
A、
岗位薪酬
B、
绩效薪酬
C、
技术薪酬
D、
技能薪酬
点击查看答案
参考答案:
C
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于“蓝领”员工。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
年薪制的基本薪酬的发放周期为()。
销售提成制属于()薪酬制。
()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。
薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆,体现了薪酬的()功能。
通过(),能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。
薪酬定级性调整包括()。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
材料:“这门课程完全是无组织的,确实是这样
2.
请结合实例说明随机访问教学的基本环节。
3.
结合教育发展与改革实践,试述20世纪70年代
4.
某市欲举办国际青年问题论坛会,该市共青团
5.
简述古巴和林肯提出的“第二代评价”的特
6.
试述参加外事舞会时的注意事项 。
7.
简述课程实施与教学的关系。
8.
怎样理解社会交往中的女士优先原则
9.
简述董事会的特征。
10.
撰写投诉函应注意把握哪些尺度
11.
简述综合课程的涵义及开发策略。
12.
简述礼仪主体的类型。
13.
简述“泰勒原理”的基本内容。
14.
参观
15.
简述学术中心课程的内涵与基本特征。
16.
请示
17.
欢送词
18.
情境教学中,各种事件或问题是学生要完成的
19.
平等互动原则
20.
下列关于中国课程教材改革走向的认识,不正
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。