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概括来说，薪酬管理包括()两个方面。

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A、薪酬体系设计和薪酬日常管理

B、薪酬结构管理和薪酬日常管理

C、薪酬体系设计和薪酬结构管理

D、薪酬总额管理和薪酬结构管理

参考答案:

A

本题考查的是薪酬管理的主要构成部分。

人力资源管理师二级

相关问题:

属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。

薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。

能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于()薪酬。

以应用知识为基础的薪酬是()。

年薪制的基本薪酬的发放周期为()。

销售提成制属于()薪酬制。

()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

关于绩效薪酬制的说法错误的是()。

随便看看:

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