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()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。

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A、计件薪酬制

B、提成制

C、经营者年薪制

D、佣金制

参考答案:

A

本题考查的是计件薪酬制的定义和内涵。

人力资源管理师二级

相关问题:

薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。

概括来说，薪酬管理包括()两个方面。

属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。

薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。

能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于()薪酬。

以应用知识为基础的薪酬是()。

年薪制的基本薪酬的发放周期为()。

销售提成制属于()薪酬制。

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