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确定薪酬调查的范围,即确定()。
13 查阅
【多选题】确定薪酬调查的范围,即确定()。
A、调查的岗位
B、调查的目的
C、调查的企业
D、调查的步骤
E、调查的薪酬信息
点击查看答案
参考答案:
A,C,E
人力资源师
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与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。
在进行薪酬调查分析时,经常使用(),即将调查的同一类数据由高至低排列,再计算
薪酬的非货币形式不包括()。
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。
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针对管理性组织和服务性组织,考评的重点主
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