2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

绩效考评标准的设计原则包括()

9 查阅
【多选题】绩效考评标准的设计原则包括()

A、定性明确的原则
B、定量准确的原则
C、先进合理的原则
D、简明扼要的原则
E、突出特点的原则

参考答案:

B,C,D,E

人力资源师

相关问题:
  • 对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括()
  • 员工培训评估的基本原则有()
  • 管理培训体系设计的原则包括()。
  • 下列选项中.属于组织设计的基本原则的有()
  • 员工培训评估的基本原则有()。
  • 确定关键绩效指标的原则包括( )。
  • 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）。
  • 为了保障激励策略的有效性，应当体现（）原则要求。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    福利管理的主要原则包括( )
    2.
    职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的
    3.
    企业实施员工满意度调查的目的包括( )
    4.
    限制延长工作时间的措施包括( )
    5.
    集体合同的特征包括( )
    6.
    以下属于劳动保护费用的有( )
    7.
    面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )
    8.
    心理测试的类型包括( )
    9.
    信度评估系数主要包括( )
    10.
    一个单位或组织的工作，一般可分为( )等多
    11.
    下列关于Goldstein组织培训需求分析模型
    12.
    内部培训师的培养方式包括( )
    13.
    目标导向模型法的精髓在于( )
    14.
    学习型组织的培训战略制定可归结为( )等
    15.
    案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一
    16.
    绩效管理程序的设计可以分为( )
    17.
    绩效管理系统的设计包括( )
    18.
    绩效计划的主要特征包括( )
    19.
    行为观察法也称( )
    20.
    综合型绩效考评方法包括( )
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。