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人力资源需求预测的内容包括（）。

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【多选题】人力资源需求预测的内容包括（）。

A、企业人力资源需求预测
B、企业人力资源供给预测
C、企业人力资源结构预测
D、企业特种人力资源预测
E、企业人力资源存量与增量预测

参考答案:

A,C,D,E

人力资源师

相关问题:
  • 当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）
  • 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析.
  • 某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变
  • 以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
  • 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
  • 下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
  • 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
  • 在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()
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    1.
    影响人力资源需求预测的一般因素包括( )
    2.
    设计宽带薪酬的关键决策，包括( )
    3.
    结果导向型的绩效考评方法包括( )
    4.
    与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度
    5.
    现代培训按其性质分为( )
    6.
    职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括
    7.
    以独立课程的形式进行考评者培训主要包括
    8.
    政府在工资宏观调控方面的总原则包括( )
    9.
    一般来说，企业可以选取( )作为薪酬调查对
    10.
    在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当
    11.
    面试的类型包括( )
    12.
    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性
    13.
    人力资源供小于求，容易导致()
    14.
    企业进行薪酬调整的依据一般包括()
    15.
    设置绩效考评指标时应遵循的基本原则包括
    16.
    下列属于影响企业战略决策信息的是()
    17.
    以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的
    18.
    决策树的构成要素包括（）。
    19.
    下列关于无领导小组讨论的表述不正确的是
    20.
    亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。
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