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影响人力资源需求预测的一般因素包括( )

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【多选题】影响人力资源需求预测的一般因素包括()

A、工资状况
B、市场需求
C、生产需求
D、工作时间
E、政府方针政策

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

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  • 人力资源需求预测依据的原理有（）。
  • （）是影响人力资源需求预测的一般因素。
  • 人力资源需求预测的内容包括（）。
  • 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
  • 在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()
  • 在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量
  • 企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
  • 以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。
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