Ta老师题库

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

16 查阅

【单选题】以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A、经验预测法
B、描述法
C、转换比率法
D、德尔菲法

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:

关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

关于选拔性测评，下列描述错误的是()

关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是()。

以下关于敏感性训练的目标正确的是()。

在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()

下列属于员工素质测评主要原则的是()

管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是()

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。