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以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

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【单选题】以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A、人力资源预测是人员规划的一部分
B、人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C、人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D、人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

参考答案:

C

人力资源师

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人力资源管理的基础是( )。

企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

人力资源战略规划的意义是( )。

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制

下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

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