2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为(）

12 查阅
【多选题】按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为(）

A、专业作业组
B、非专业作业组
C、轮班作业组
D、综合作业组
E、圆班作业组

参考答案:

A,D

人力资源师

相关问题:
  • 专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的
  • （）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
  • 影响企业专业技术人员需求的参数有（）。
  • 影响企业专业技术人员需求的参数有( )
  • 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。
  • 为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋
  • 战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。
  • 主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是（ ）职业生涯路径。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    下列哪项是常见的其他标的期权可采用B-S-
    2.
    人力资源需求预测依据的原理有()。
    3.
    在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应当
    4.
    属于员工素质测评二次量化的有()。
    5.
    人力资源规划的核心内容有()。
    6.
    在员工素质测评量化中，()可以被看作二次量
    7.
    面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策
    8.
    制定企业人员规划的基本原则包括()。
    9.
    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人
    10.
    特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在
    11.
    以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员
    12.
    设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控
    13.
    相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较
    14.
    智能素质、品德素质和文化素质属于测评标
    15.
    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的
    16.
    ()方法被认为是当代人力资源管理中识别有
    17.
    在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服
    18.
    企业人员供给计划不包括()。
    19.
    ()是按照人适其事、事宜其人的原则的。
    20.
    下面不属于面试的特点的是()。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。