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（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

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【单选题】（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A、薪点薪酬制
B、绩效薪酬制
C、技术薪酬制
D、岗位薪酬制

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:

（）不属于绩效考评结果的分布误差。

在（）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动

下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。

（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。

薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

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