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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

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A、德尔菲法适用于人力资源需求的长期趋势预测

B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C、转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

参考答案:

B

本题考查的是人力资源需求预测的方法。

人力资源管理师二级

相关问题:

人力资源需求预测依据的原理有()。

影响人力资源需求预测的一般因素包括()。

人力资源需求预测的内容有（）。

企业人力资源需求预测的依据指标包括()。

()是影响人力资源需求预测的一般因素。

人力资源需求预测的定性方法包括()。

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法

()是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来

随便看看:

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