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人力资源规划的核心内容有()。

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A、人力资源费用的控制

B、人力资源需求预测

C、人力资源信息的收集

D、人力资源供给预测

E、人力资源供需综合平衡

参考答案:

BDE

人力资源规划即企业的各类人员规划，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

人力资源管理师二级

相关问题:

人力资源需求预测依据的原理有()。

影响企业内部人力资源供给的因素有()。

影响人力资源需求预测的一般因素包括()。

()应列入人力资源费用计划预算范围。

狭义的人力资源规划包括人员()。

()属于人力资源规划的外部环境。

影响企业人力资源规划的经济环境因素包括()。

人力资源需求预测的内容有（）。

随便看看:

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