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问题
人力资源需求预测依据的原理有()。
13 查阅
A、
相关性原理
B、
惯性原理
C、
相似性原理
D、
趋势原理
E、
一致性原理
点击查看答案
参考答案:
ABC
人力资源需求预测的原理:惯性原理、相关性原理、相似性原理。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
动作经济原理可以分为()。
人员配置的原理包括()。
()不属于人力资源配置的基本原理。
人力资源配置的原理包括()。
社会研究与社会工作实务具有过程相似性,但不完全相同。某研究者开展的社
方法论是关于研究方法的理论,主要从哲学角度探讨和学科体系、基本假设有
竞争排斥原理又叫 ______ 。
由一般原理推导出关于个别情况的结论,这种论证方法是( )
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1.
《劳动法》规定劳动者有()。
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劳动人事争议仲裁参加人有哪些()。
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关于集体协商代表的更换,下列有关说法正确
4.
中华人民共和国人力资源和社会保障部应当
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下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有
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10.
劳动争议协商的主体包括()。
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制作劳动人事争议调解协议书应体现()
12.
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13.
用人单位应当自()起即与劳动者建立劳动关系
14.
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15.
职工在履行协商代表职责期间,劳动合同期满
16.
《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。
17.
因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动
18.
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动
19.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用
20.
根据我国劳动合同法的规定,用人单位自()之日
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