2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

在员工素质测评量化中，()可以被看作二次量化。

18 查阅

A、类别量化

B、顺序量化

C、实质量化

D、等距量化

E、模糊量化

参考答案:

ABDE

本题考查的是员工素质测评量化技术的种类。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • 行为描述面试的实质是()。
  • 课程内容的组织就是确定课程内容的范围和顺序，其中顺序是指课程内容在()
  • 基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是()。①明确开发目的；②确认
  • 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；⑧指标调查；④修改
  • 实施360度考评的程序顺序正确的是()。①统计评价信息并报告结果②对被
  • 不可以比较大小顺序的量表是()。
  • 制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业
  • ()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
    2.
    下列劳动力需求曲线（图1—2）中，()表示劳动力
    3.
    在市场经济环境下，企业追求的目标是()。[2
    4.
    我国社会保险的基本险种是（ ）。
    5.
    人员录用的原则包括（ ）。
    6.
    员工手册的内容包括（ ）。
    7.
    培训过程中，决定教室布置的因素有（ ）。
    8.
    现场培训的具体方法包括（ ）。
    9.
    绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理
    10.
    奖金的特点有（ ）。
    11.
    法定福利包括（ ）。
    12.
    企业外部环境调研的方法主要有（ ）。
    13.
    影响销售渠道的因素有（ ）。
    14.
    社会知觉效应的主要类型有（ ）。
    15.
    组织公正与报酬分配要求（ ）。
    16.
    员工技能开发的具体内容包括（ ）。
    17.
    信息采集和处理的基本原则包括（ ）。
    18.
    根据岗位调查对象的不同，岗位写实可区分为
    19.
    人工成本的具体内容包括（ ）。
    20.
    设计和撰写招聘广告应注意（）。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。