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问题
企业大学高效开展业务的关键是( )。
11 查阅
【单选题】企业大学高效开展业务的关键是()。
A、企业大学的构建要求
B、内部组织架构的建立
C、企业大学的创办定位
D、企业培训文化的营造
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
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相关问题:
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是( )。
企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的消极影响体现在( )。
企业员工培训开发战略实施的保障措施包括( )。
以投资促进发展的企业( )。
判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。
下列关于企业组织结构的说法正确的是( )。
对于企业战略的特点表述正确的是( )。
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1.
高层管理人员在使用评价中心法时应进行综
2.
配对比较法考核项目包括()等指标,将相关候
3.
实施晋升策略应采取的措施包括()。
4.
企业必须建立健全()等运行机制,才能保障以
5.
在企业员工晋升中,如果将员工()等有机地结
6.
下列有关员工调动说法正确的是()。
7.
只有在()三个方面达到一定程度平衡的员工
8.
员工个人资料,通过调查表或者资料卡的形式
9.
管理者的资料应该包括()、需要改进的方面
10.
员工晋升的基本程序包括()。
11.
人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请
12.
在选择晋升对象时,一定要以选拔标准作为判
13.
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14.
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15.
影响组织学习力的要素是组织对各种内外信
16.
对变化的调整能力是组织学习力中最后也是
17.
约翰·瑞定提出的“第四种”学习型组织模
18.
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19.
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括
20.
组织持续学习文化的同事支持项目包括()。
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