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在企业员工晋升中,如果将员工()等有机地结合在一起,并以此为依据决定员工的晋升,也是一种比较好的策略。
9 查阅
【多选题】在企业员工晋升中,如果将员工()等有机地结合在一起,并以此为依据决定员工的晋升,也是一种比较好的策略。
A、资历
B、能力
C、工作态度
D、工作绩效
E、适应性
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参考答案:
A,B,C,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
企业必须建立健全()等运行机制,才能保障以员工综合实力为依据的晋升策略
降职会使员工感到不安,表现为()。
员工工作岗位轮换的益处包括()。
工作岗位分析是对各类工作岗位的(),以及员工承担本岗位任务应具有的资格
采取人力资源投资策略的企业,常常聘用多于实际工作需要的员工,()。
在对员工进行入职培训时,应()。
企业人力资源管理系统是通过()来影响企业精神、员工信念和行为的。
员工招聘来源包括()。
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在园所管理中,实施分层管理的组织保障是()
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休克早期引起微循环变化的最主要的体液因
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目标管理理论的提出者是()。
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休克的最主要特征是()。
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