2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

下列选项中.属于组织设计的基本原则的有()

17 查阅
【多选题】下列选项中.属于组织设计的基本原则的有()

A、任务与目标原则
B、专业分工和协作的原则
C、监督与实施原则
D、集权与分权相结合的原则
E、有效管理幅度原则

参考答案:

A,B,D,E

人力资源师

相关问题:
  • 员工培训评估的基本原则有()。
  • 确定关键绩效指标的原则包括( )。
  • 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）。
  • 为了保障激励策略的有效性，应当体现（）原则要求。
  • 记录个案发生的背景2H时，应依据（）原则。
  • 结合相关部门的有关规定及企业自身要求制定人工成本及管理费用的标准，要
  • 费用预算与执行的原则是“（）”。
  • 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    关于“节约”，正确的理解是（ ）。
    2.
    企业管理人员有效促进合作的途径和方法包
    3.
    泰勒制所阐明的原理包括（ ）。
    4.
    下列说法中属于内部导向战略范畴的有（ ）。
    5.
    ( )属于企业物质文化层。
    6.
    一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用（ ）型
    7.
    在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认
    8.
    股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大
    9.
    在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股
    10.
    行政裁决属于劳动争议解决机制的（ ）方式。
    11.
    《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上
    12.
    部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。
    13.
    团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方
    14.
    职业病防治不力导致的突发事件属于（ ）。
    15.
    我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工
    16.
    参与社会公益活动是企业社会责任中的（ ）。
    17.
    如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。
    18.
    ( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管
    19.
    从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标
    20.
    设计KPI时，可使用（ ）来描述“企业如何创造价
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。