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360度考评的实施程序包括()。
19 查阅
【多选题】360度考评的实施程序包括()。
A、反馈面谈
B、评价实施效果
C、培训考评者
D、实施360度考评
E、设计考评项目
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D,E
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相关问题:
面试考官在面试前,根据简历信息对应聘者做出主观评价,这属于()。
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定
评价企业战略的定量标准可以选取()。
企业进行工作岗位评价就是要保证工资的( )。
360度考评中,有利于员工了解自身优势和不足,做好职业规划的评价方式是()
培训评估结果应及时反馈给()。
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()
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1.
劳动争议仲裁委员会是()构成的。
2.
调解委员会调解劳动争议的原则()。
3.
造成劳动安全卫生事故发生的重要原因有()
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关于劳务派遣管理表述正确的是()。[2012
5.
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6.
同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高
7.
劳务派遣机构的职责包括()。[2011年5月二
8.
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9.
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位
10.
仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请
11.
关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理
12.
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13.
根据争议标的不同,劳动争议可划分为()。
14.
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进
15.
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16.
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20.
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