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工资集体协商的内容包括()

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【多选题】工资集体协商的内容包括()

A、工资协议的期限
B、工资支付办法
C、职工年度平均工资水平及其调整幅度
D、变更、解除工资协议的程序
E、工资协议的违约责任

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

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  • （ ）属于工资决定理论。
  • 薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。
  • 专业技术人员的工资模式包括( )。
  • 用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。
  • 工资支付的一般规则是（）。
  • 确定最低工资标准的通用方法正确的是（）。
  • 确定最低工资标准一般考虑（）、经济发展水平等因素。
  • 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）。
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    1.
    ()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企
    2.
    关于个案研究法，下列叙述不正确的是()。
    3.
    ()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程
    4.
    ()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标
    5.
    ()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考
    6.
    一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩
    7.
    劳动定额法属于()的绩效考评方法。
    8.
    ()不属于绩效考评结果的分布误差。[2013
    9.
    设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验
    10.
    行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。
    11.
    ()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法
    12.
    通过选取若干具有代表性的典型人物、事件
    13.
    ()又称记录效应，即被考评者在上一个考评期
    14.
    语言表达能力属于()的绩效考评指标。
    15.
    最初被运用于军方设立的评价中心，评价部队
    16.
    对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被
    17.
    ()的考评标准是用具有量化意义的数字表示
    18.
    设定KPI指标和指标值时，一般不会选取()作
    19.
    提取和设定绩效考评指标的“S”是()。
    20.
    在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管
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