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问题
( )属于工资决定理论。
9 查阅
【多选题】()属于工资决定理论。
A、边际生产力工资理论
B、信号工资理论
C、均衡价格工资理论
D、工资效益理论
E、集体谈判工资理论
点击查看答案
参考答案:
A,C,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
资源基础理论认为,人力资源管理对( )影响巨大。
对劳动力供给模型进行修正的理论包括( )。
激励理论包括( )。
激励理论包括( )。
薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。
对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。
专业技术人员的工资模式包括( )。
理论型学习可以采用的培训方法有( )等。
随便看看:
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3.
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12.
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13.
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17.
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