2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

企业人力资源供不应求，会导致()

11 查阅
【单选题】企业人力资源供不应求，会导致()

A、生产效率低下
B、组织内部人浮于事
C、企业设备闲置
D、固定资产利用率高

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:
  • 目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
  • 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。
  • 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。
  • 人力资源供不应求的解决方法有（）。
  • 企业人力资源供不应求，会导致()。
  • 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()。
  • 下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是()。
  • 企业人力资源供不应求，会导致()。[2013年5月二级真题]
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    ADL评定在分析评定结果时不需考虑的影响
    2.
    对Barthel指数评分结果的描述不正确的是：（）
    3.
    简述个人魅力型统治的常规化的几种情形。
    4.
    关于日常生活活动能力评定注意事项的描述
    5.
    简述精英模式的主要观点。
    6.
    ADL家务劳动方面的内容不包括：（）
    7.
    简述理想类型的官僚行政机构的基本特征
    8.
    ADL交流方面内容不包括：（）
    9.
    简述分支方法的主要特征。
    10.
    ADL运动方面不包括：（）
    11.
    一个步态周期是指：（）
    12.
    满意人模式
    13.
    下列哪项因素不影响关节活动度测定：（）
    14.
    路径闭锁
    15.
    下列不属于肌力测定的注意事项的是：（）
    16.
    徒手肌力检查最适宜：（）
    17.
    康复评定内容有：（）
    18.
    康复评定的目的是：（）
    19.
    在里格斯解释图例中，P代表___。
    20.
    人的专业化和 ___是巴纳德强调组织行为中
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。