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资源基础理论认为,人力资源管理对( )影响巨大。
19 查阅
【多选题】资源基础理论认为,人力资源管理对()影响巨大。
A、物质资源
B、设备资源
C、人力资源
D、组织资源
E、技术资源
点击查看答案
参考答案:
C,D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
关于战略性人力资源管理,下列说法正确的是( )。
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是( )。
人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在( )。
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。
关于人力资源管理职能,下列说法正确的有( )。
课程设计的资源包括()和信息等方面。
现代人力资源管理的管理职能( )。
薪酬是人力资源作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等
随便看看:
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1.
目前运用较多也比较成熟的行为理论有()。
2.
一个完善的营养教育项目应该包括()。
3.
营养教育的主要工作领域有()。
4.
营养教育的对象有()。
5.
营养教育的途径包括()。
6.
营养教育的宣传方式包括()。
7.
下列属于传播的特点的是()。
8.
传播过程的构成要素有()。
9.
社区教育的基本交流模式有()。
10.
社区动员主要涉及哪几个方面的工作()。
11.
下列属于社区居民营养与健康资料的收集的
12.
食品的卫生要求包括()。
13.
《食品添加剂卫生管理办法》的主要内容包
14.
营养改善的重点人群包括()。
15.
食物与营养发展的重点地区包括()。
16.
食物与营养发展的重点领域包括()。
17.
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18.
食晶卫生法是我国食品卫生安全保障的行为
19.
《食品卫生法》共八章,五十七条。()
20.
食品添加剂是指在食品生产、加工、保藏等
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