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()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
8 查阅
【单选题】()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A、薪酬满意度
B、工作绩效
C、工作满意度
D、工作成就
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参考答案:
C
人力资源师
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相关问题:
“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的()问题。
在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()
以工作和任务为中心的部门结构形式包括()
工资制度总体设计的前期工作包括()
薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。
在日常工作中,从业人员执行操作规程的具体要求包括( )。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
人力资源战略是( )。
2.
()研究和劳动定额学的关系更为紧密。
3.
按照企业战略学的分类,企业战略可以分为( )
4.
一般而言,( )企业文化的企业员工承担的量化
5.
最接近现代企业集团的垄断组织是( )。
6.
日本型的企业集团实行的是( )组织结构模式
7.
企业集团的紧密层对应的是( )。
8.
集团高层参与战略的制定、实施和控制的人
9.
在胜任特征冰山模型中,( )可以决定外显行为,
10.
按照( )的不同,胜任特征可分为个人胜任特征
11.
胜任特征( )主要应用于绩效管理。
12.
下列关于道德的说法中,正确的是( )。
13.
所谓享乐主义,其本质是( )。
14.
作为职业活动内在的道德准则,“忠诚”的本
15.
关于职业化,正确的说法是()。
16.
关于“敬业”,正确的说法是( )。
17.
下列做法中,符合“中国商业诚信公约”规定
18.
根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列
19.
关于“节约”,正确的说法是( )。
20.
尽管你工作多年且十分努力,但你没有得到提
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