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运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。
14 查阅
【多选题】运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。
A、“两低于”原则
B、企业员工总数
C、企业经济效益
D、企业员工结构
E、企业短期货币工资决定方式
点击查看答案
参考答案:
A,C,E
人力资源师
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相关问题:
企业在制订薪酬计划时,应掌握的人力资源规划资料包括()
工资调整的具体类型包括()
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()
企业人力资源供不应求,会导致()
企业为了贯彻专业分工与协作的原则,可以采取的措施不包括()
企业管理资源状况分析的内容不包括()
实际工资的计算公式是()
()是企业管理的中坚力量。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
幼儿意识到自己和他人一样都有情感、有动
2.
制定幼儿班级生活常规的主要目的是()。
3.
婴儿喜欢将东西扔在地上,成人捡起来给他后
4.
某5岁儿童画的西瓜比人大,画的两颗尖牙也
5.
幼儿常把没有发生的或期望的事情当作真实
6.
教育内容既要符合幼儿已有的发展水平,又要
7.
有的幼儿遇事反应快,容易冲动,很难约束自己
8.
创建“活教育”体系的教育家是()。
9.
认为“游戏是为未来生活做准备”的游戏理
10.
在幼儿教育活动中,最能为幼儿提供交谈机会
11.
早期发现营养不良患儿最主要的措施是()。
12.
小朋友在活动室内进行活动时,窗外突然飞进
13.
幼儿能区分一个人是男性还是女性,说明他已
14.
文艺复兴时期的儿童观是人类关于儿童认识
15.
在近代教育史上,对于掌握知识和发展能力究
16.
4~7岁的幼儿每分钟要呼吸()次。
17.
()是指儿童早期与父母的情感关系。
18.
在幼儿的发展中最容易观察到的一个敏感期
19.
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20.
人们描述幼儿教师是幼儿“生活中的妈妈,学
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