2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

下列不属于关键绩效指标原则的是()。

12 查阅
【单选题】下列不属于关键绩效指标原则的是()。

A、整体性
B、可控性
C、可测性
D、可预性

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:
  • 关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是()。
  • 以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。
  • 关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。
  • 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标
  • 整个绩效管理周期中历时最长的是()过程。
  • 下列不是KPI标准水平的是()。
  • 目标分解法采用的是()设定目标的方法。
  • 提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
    2.
    人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通
    3.
    下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
    4.
    按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应
    5.
    语言表达能力属于（）绩效考评指标。
    6.
    撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。
    7.
    绩效评价结果最主要的用途是（）。
    8.
    一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应
    9.
    在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象
    10.
    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定
    11.
    下列各项中，（）属于基层管理者培训与开发的内
    12.
    仲裁员应当回避的情况不包括（）。
    13.
    岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类
    14.
    用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等
    15.
    培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评
    16.
    （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生
    17.
    建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估
    18.
    宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战
    19.
    企业的组织体系图一般采用（）模式。
    20.
    为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。