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绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()。

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【单选题】绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()。

A、①③②④
B、①②③④
C、①②④③
D、①④②③

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:

()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

整个绩效管理周期中历时最长的是()过程。

下列不是KPI标准水平的是()。

目标分解法采用的是()设定目标的方法。

()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定

关于头脑风暴法正确的是()。

有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。

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