2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

12 查阅
【单选题】员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A、能力薪酬制
B、组合薪酬制
C、工作薪酬制
D、绩效薪酬制

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:
  • 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。
  • 绩效评价结果最主要的用途是（）。
  • 语言表达能力属于（）绩效考评指标。
  • 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
  • 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平
  • 一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
  • 关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）。
  • （）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    教师职业理想包含多层次多方面的内容， ___
    2.
    为了实现组织的目标，需要管理过程的各种职
    3.
    关于信息的定义有多种说法，其中信息理论创
    4.
    护理法洛四联症患儿，要注意保证入量，其目的
    5.
    教师专业发展评价要做到质性评价方法和__
    6.
    保障系统对外界环境变化的适应能力原则是
    7.
    教师职业道德评价除了具有社会道德评价的
    8.
    健康小儿体重8.9kg，身长77cm,头围46cm，胸围
    9.
    直接调用某模块的模块个数称为此模块的()
    10.
    伯顿提出教师生涯循环发展理论，将教师专业
    11.
    下列哪项不是传染病的预防环节()。
    12.
    模块结构图中，带实心圆的小箭头表示()
    13.
    教师职业道德是教师在从事教育教学活动时
    14.
    重症肺炎时引起的酸碱平衡紊乱为()。
    15.
    DBMS的中文含义是()
    16.
    道德作为一种社会意识，是由一定社会的____
    17.
    系统维护活动是在系统生命周期的哪个阶段
    18.
    基础教育改革的成败在教师，只有教师专业水
    19.
    真实性原则是教师专业发展评价中最基本的
    20.
    下列哪项是维生素D缺乏性佝偻病骨样组织
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。