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关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。

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【单选题】关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。

A、正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B、非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C、正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D、非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

参考答案:

C

人力资源师

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  • 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标
  • ()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
  • 行为主导型的绩效考评方法适用于()。
  • “获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
  • 整个绩效管理周期中历时最长的是()过程。
  • 通过()，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。
  • ()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效
  • 绩效考评标准主要由标志和()两部分构成。
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    犯罪的社会危害性从其表现形态上看，应表现
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    犯罪的本质特征是严重的社会危害性。()
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    西欧某国的一艘远洋运输船在我国某港口停
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    刑法的效力范围就是指刑法何时生效，何时失
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    犯罪行为引起了危害后果则为犯罪既遂。
    18.
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    20.
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