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以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。

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【单选题】以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。

A、强制分配法
B、强迫选择法
C、成对比较法
D、直接指标法

参考答案:

D

人力资源师

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  • 关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。
  • 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标
  • 整个绩效管理周期中历时最长的是()过程。
  • 下列不是KPI标准水平的是()。
  • 目标分解法采用的是()设定目标的方法。
  • 提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定
  • 关于头脑风暴法正确的是()。
  • 有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。
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    下列各选项属于绩效面谈准备工作的有（）。
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    工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据
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    15.
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    以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（）。
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