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能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是()。
12 查阅
【单选题】能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是()。
A、一次量化
B、顺序量化
C、等距量化
D、当量量化
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
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1.
实行()时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一
2.
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。
3.
以下关于组织设计理论的表述,不正确的是()。
4.
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
5.
处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机
6.
企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年
7.
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。
8.
无领导小组讨论法可测评参试者的()。
9.
关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法
10.
设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该
11.
下列定员方法中,()主要适用于从事服务性或辅
12.
()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会
13.
()是企业最常用的组织结构变革方式,是一种计
14.
以下不属于薪酬战略的特征的是()。
15.
()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人
16.
宽带薪酬最大的特点是()。
17.
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。
18.
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来
19.
()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从
20.
()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差
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