2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

18 查阅
【单选题】（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A、行为特征
B、胜任特征
C、心里特征
D、外貌特征

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:
  • 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
  • 为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（）。
  • 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪
  • （）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
  • 一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。
  • 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。
  • 绩效管理评估的指标包括（）。
  • 关键绩效指标可分为（）。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    下列各选项属于绩效面谈准备工作的有（）。
    2.
    下列属于劳动权的有（）。
    3.
    培训中心的工作档案应包括的内容有（）。
    4.
    工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据
    5.
    新员工实行的三级安全卫生教育包括（）。
    6.
    技能分析的基本内容包括（）。
    7.
    根据测试内容的不同。情境模拟测试可分为
    8.
    下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划
    9.
    用人单位内部劳动规则的特点包括（）。
    10.
    岗位规范中。岗位劳动规则包括（）。
    11.
    以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（）。
    12.
    非结构化面试的优点包括（）。
    13.
    以下关于工作岗位分析的说法正确的是 （）。
    14.
    如何降低沟通的障碍和干扰（）。
    15.
    绩效管理的应用开发阶段包括（）。
    16.
    原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的
    17.
    下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（）。
    18.
    在绩效面谈中应（）。
    19.
    以下各选项属于与态度、价值观及陶冶人格
    20.
    下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。