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下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

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【单选题】下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

A、能力为导向的薪酬结构
B、工作为导向的薪酬结构
C、绩效为导向的薪酬结构
D、组合薪酬结构

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:

实行（）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪

关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。

员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。

关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

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