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企业薪酬制度设计的墓本要求包括()

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【多选题】企业薪酬制度设计的墓本要求包括()

A、实现公平、公正和公开
B、体现岗位的差别
C、确立科学合理的薪酬结构
D、合理确定薪资水平
E、体现保障、激励和调节三大职能

参考答案:

B,C,D,E

人力资源师

相关问题:
  • 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（ ）。
  • 专业技术人员的薪资模式包括（）。
  • 在薪资体系中运用成熟曲线（ ）。
  • 现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
  • ( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
  • 群体和组织层面的绩效薪资包括()等。
  • 有效的绩效薪资计划应当（）。
  • （）不属于现代人力资源管理的三大基石。
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    1.
    结果主导型的绩效考评的优点是()。
    2.
    有效性特别好的绩效考评方法是()。
    3.
    ()是最常见的考评者。
    4.
    在绩效考评中采用的量表大多数属于()。
    5.
    对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标
    6.
    ()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企
    7.
    关于个案研究法，下列叙述不正确的是()。
    8.
    ()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程
    9.
    ()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标
    10.
    ()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考
    11.
    一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩
    12.
    劳动定额法属于()的绩效考评方法。
    13.
    ()不属于绩效考评结果的分布误差。[2013
    14.
    设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验
    15.
    行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。
    16.
    ()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法
    17.
    通过选取若干具有代表性的典型人物、事件
    18.
    ()又称记录效应，即被考评者在上一个考评期
    19.
    语言表达能力属于()的绩效考评指标。
    20.
    最初被运用于军方设立的评价中心，评价部队
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