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劳动合同管理制度的内容包括()

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【多选题】劳动合同管理制度的内容包括()

A、试用期考查办法
B、企业内部劳动规则
C、集体合同草案的拟订、协商程序
D、劳动定员定额规则
E、劳动合同管理制度修改、废止的程序

参考答案:

A,C,E

人力资源师

相关问题:
  • ()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
  • 以下属于劳动合同管理制度内容的有()
  • 集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效
  • 劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照()的原则缔结的，是劳动关系当
  • ( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
  • 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。
  • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合
  • 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立
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    1.
    员工激励的特点不包括( )。
    2.
    ( )是日常人力资源管理活动的重要前提和
    3.
    被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
    4.
    管理岗位培训规范的内容不包括( )。
    5.
    改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括
    6.
    影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。
    7.
    在薪酬方面，国家的主要政策法规有( )。
    8.
    属于工作岗位评价的测评指标的有( )。
    9.
    影响企业支付能力的因素有( )。
    10.
    劳动法律事件包括( )。
    11.
    构建利益协调型劳动关系的原则有( )。
    12.
    集体合同的内容包括( )。
    13.
    用人单位内部劳动规则的特点包括( )。
    14.
    在( )情况下，劳动者视同工伤。
    15.
    以下属于专业知识和能力的是( )。
    16.
    现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式
    17.
    开放式提问的类型包括( )。
    18.
    根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为(
    19.
    通常信度评估系数主要包括( )。
    20.
    培训需求分析的模型包括( )。
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