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()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
12 查阅
【单选题】()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A、岗位研究
B、工作研究
C、工作分析
D、定岗定员
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
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()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与
采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()
职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的
动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()等多个方面
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注意的两个最基本的特性是()。
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