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  2. 问题

以下属于社会互动方式的有（）。

14 查阅

A、顺应与同化

B、暗示与模仿

C、合作

D、竞争与冲突

参考答案:

ABCD

劳动关系协调员

相关问题:
  • 纵向冲突是组织内不同（）之间的冲突，主要表现为上下级之间的冲突。
  • （）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益
  • 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案
  • 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。
  • 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及
  • 某企业召开职工代表大会表决今年的工资集体协商草案，该企业共有职工代表
  • 我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的。
  • 劳动关系冲突是指（）。
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    1.
    培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施
    2.
    在对培训成果进行评估时，调查问卷中，“您对
    3.
    设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本
    4.
    ()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬
    5.
    在财政授权支付方式下，行政事业单位应按（）表
    6.
    企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容
    7.
    企业培训的组织分析的内容不包括()。
    8.
    培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训
    9.
    下列关于培训方法的说法错误的是()。
    10.
    下列各项中，()属于基层管理者培训与开发的
    11.
    下列各项中，()是反映人力资源投资收益投资
    12.
    以下关于培训评估对象的说法错误的是()。
    13.
    对培训效果进行结果评估的时间应为()。[2
    14.
    撰写培训评估报告时，错误的做法是()。
    15.
    管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为
    16.
    在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评
    17.
    反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时
    18.
    ()将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定
    19.
    培训的原始资料应该放在培训评估报告的()
    20.
    课程内容存在的前提是()。
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