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以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。

11 查阅

A、预测的结果不是绝对的，可进行调整

B、预测的基本原理是根据过去推测未来

C、人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

D、人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

E、人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

参考答案:

ABCE

本题考查的是人力资源预测的内容。

人力资源管理师二级

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人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法

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