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20世纪80年代，()考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。

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A、绩效

B、360度

C、365度

D、全方位

参考答案:

B

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人力资源管理师二级

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  • 有效性特别好的绩效考评方法是()。
  • ()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。
  • 行为主导型的绩效考评的优点是()。
  • ()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分
  • 属于关键绩效指标中时限指标的是()。
  • 可行性特别好的绩效考评方法是()。
  • 绩效考评标准主要由标志和()两部分构成。
  • 在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是()。
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    1.
    短文法适用于()。
    2.
    下列说法正确的是()。
    3.
    由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的
    4.
    遵守()原则，可以保障激励策略的有效性。
    5.
    有效的信息反馈应具有的特征为()。
    6.
    按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分
    7.
    在绩效面谈中应()。
    8.
    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应
    9.
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分
    10.
    制定改进工作绩效的策略有()。
    11.
    绩效管理系统评估的具体内容包括()。
    12.
    员工的发展计划是具体的，应该在()方面达成
    13.
    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动
    14.
    为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具
    15.
    在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的
    16.
    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容
    17.
    成功的绩效管理主要包括()。
    18.
    以下对目标管理法的说法正确的是()。
    19.
    以下各选项属于绩效计划特征的是()。
    20.
    韦氏误听多见于以下哪种疾病
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