Ta老师题库

()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。

15 查阅

A、面谈法

B、个别面谈法

C、个案研究法

D、经验总结法

参考答案:

C

本题考查的是个案研究法的定义。

人力资源管理师二级

相关问题:

费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。

在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

个别指导法的优点包括()。

下列选项中属于个别指导法优点的是()。

个别指导法的缺点主要在于()。

个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

学校社会工作者小王的个案工作对象小军是一个学习有困难的学生，在与其家

社会工作者金某为一户家庭提供服务。该家庭夫妻、亲子关系较为紧张，家庭

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。