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问题
为了保证考评方法的科学有效,在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑()。
14 查阅
A、
管理成本
B、
工作实用性
C、
工作适用性
D、
工作强度
E、
工作密度
点击查看答案
参考答案:
ABC
本题考查的是考评方法选择时应考虑的因素。
人力资源管理师三级
Ta老师搜题
相关问题:
制定改进工作绩效的策略有()。
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。
延长工作时间是指超过()的工作时间。
人员流向属于工作岗位评价指标的()。
()即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
()是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进
()是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖
随便看看:
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1.
在绩效面谈中,组织和主管应()。
2.
绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体
3.
绩效申诉是绩效管理系统的重要环节,可以()。
4.
绩效管理准备阶段,具体考评者由哪些人员组
5.
工作绩效影响因素中组织原因包括()。
6.
在一般情况下,所有考评者都应具备()条件。
7.
应急性人事调整策略包括()。
8.
培训的内容一般应包括()方面。
9.
绩效合同没有固定的流程和格式,它一般包括
10.
在企业中,被考评者大致可以分为()大类。
11.
绩效计划准备阶段应先要让员工了解“大目
12.
建立企业绩效管理系统包括( )。
13.
员工绩效影响因素包括( )。
14.
绩效管理系统评估的内容包括()。
15.
在绩效面谈中,应当做到()。
16.
企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠
17.
绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的
18.
绩效考评具体流程是()。
19.
绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问
20.
准备阶段是准备绩效管理活动的前提和基础
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