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问题
按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。
9 查阅
A、
绩效计划面谈
B、
绩效指导面谈
C、
绩效考评面谈
D、
绩效反馈面谈
E、
绩效过程面谈
点击查看答案
参考答案:
ABCD
本题考查的是绩效面谈的种类。
人力资源管理师三级
Ta老师搜题
相关问题:
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为()。
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。
绩效管理调查问卷的内容包括()。
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展,应从()方面入手。
绩效合同主要包括()。
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()。
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。
以下关于绩效面谈的说法正确的为()。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
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