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按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。

10 查阅

A、绩效计划面谈

B、绩效指导面谈

C、绩效考评面谈

D、绩效反馈面谈

E、绩效过程面谈

参考答案:

ABCD

本题考查的是绩效面谈的种类。

人力资源管理师三级

相关问题:

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾为()。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。

绩效管理调查问卷的内容包括()。

为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从()方面入手。

绩效合同主要包括()。

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。

绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。

以下关于绩效面谈的说法正确的为()。

随便看看:

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