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短文法适用于()。

12 查阅

A、重要的人事决策

B、产量计算

C、激发员工的表现

D、开发其技能

E、员工之间的比较

参考答案:

CD

本题考查的是短文法的应用范围。

人力资源管理师三级

相关问题:

品质主导型的考评涉及员工()。

()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确

()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。

()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

()泛指员工获得的一切形式的报酬。

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