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在绩效面谈中应()。

11 查阅

A、以行为为导向

B、以事实为依据

C、以制度为准绳

D、以诱导为手段

E、以行为为依据

参考答案:

ABCD

本题考查的是绩效面谈中应注意的事项。

人力资源管理师三级

相关问题:

下列选项中属于行为导向型客观考评方法的是()。

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。

下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是()。

()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确

()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

()是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖

()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。

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